Themenwelten

Fachwissen dort
vertiefen, wo Ihre
Aufgabe beginnt.

Unsere Themenwelten bündeln Weiterbildungen, Praxiswissen und Orientierung zu vier zentralen Feldern einer fairen Arbeitswelt. So finden Sie schneller die Inhalte, die zu Ihrer Rolle und Ihrer aktuellen Fragestellung passen.

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Was sind die Themenwelten der Gleichstellung Akademie?

Sie verbinden fachliche Orientierung mit passenden Online-Weiterbildungen und Wissensbeiträgen zu Gleichstellung, AGG & Antidiskriminierung, Entgelttransparenz & Equal Pay sowie Female Health & Diversity.

01

Gleichstellung

Rolle, Beteiligung, Strategie

02

AGG & Antidiskriminierung

Recht, Beschwerden, Prävention

03

Entgelttransparenz & Equal Pay

Vergütung, Prozesse, Fairness

04

Female Health & Diversity

Gesundheit, Lebensphasen, Arbeitskultur

Vier Kompetenzfelder

Welche Themenwelt
passt zu Ihrer
Aufgabe?

Starten Sie nicht bei einem Produkt, sondern bei der fachlichen Frage, die Sie gerade beschäftigt. Jede Themenwelt führt Sie zu den passenden Weiterbildungen und vertiefenden Inhalten.

01

Gleichstellung

Für Aufgaben rund um Rolle, Beteiligung, Gleichstellungsplanung, Kommunikation und strategische Gleichstellungsarbeit.

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02

AGG & Antidiskriminierung

Für die sichere Einordnung von Benachteiligungen, Beschwerden, Präventionsmaßnahmen und Gleichbehandlung im Arbeitsalltag.

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03

Entgelttransparenz & Equal Pay

Für transparente Vergütungsstrukturen, Equal Pay, Analyseprozesse und die Vorbereitung auf neue Anforderungen.

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04

Female Health & Diversity

Für die Verbindung von Frauengesundheit, Lebensphasen, Gleichstellung, BGM, Diversity und moderner Arbeitskultur.

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Eine Frau leitet eine Besprechung mit einer Kollegin und einem Kollegen – Weiterbildung für Gleichstellungsbeauftragte.

Themenwelt 01

Gleichstellung

Gleichstellungsarbeit verbindet rechtliche Aufgaben, Beteiligungsrechte, strategische Planung und Kommunikation. Entscheidend ist, die eigene Rolle sicher einzuordnen und Gleichstellung im Alltag wirksam zu gestalten.

Rolle & Auftrag

Aufgaben, Zuständigkeiten und professionelle Positionierung.

Gleichstellungsplanung

Ziele, Maßnahmen, Analyse und strukturierte Umsetzung.

Beteiligung

Prozesse verstehen und die eigene Rolle wirksam wahrnehmen.

Kommunikation

Gespräche, Beratung und Zusammenarbeit professionell gestalten.

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Wissen zu Gleichstellung

Themenwelt 02

AGG & Antidiskriminierung

Das AGG ist im Arbeitsalltag weit mehr als ein Rechtsthema. Es geht darum, Benachteiligungen zu erkennen, Beschwerden strukturiert zu bearbeiten, Risiken zu reduzieren und Gleichbehandlung verlässlich zu unterstützen.

AGG sicher einordnen

Schutzmerkmale, Benachteiligungsformen und typische Situationen.

Beschwerden bearbeiten

Struktur, Gesprächsführung, Dokumentation und Zuständigkeiten.

Prävention

Diskriminierungsrisiken früh erkennen und geeignete Maßnahmen ableiten.

Praxisfälle

Komplexe Situationen nachvollziehbar und professionell einordnen.

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Wissen zu AGG
Zwei Männer im Beratungsgespräch im Büro, einer hört aufmerksam zu und macht Notizen. - Online Weiterbildung AGG-Beauftrage:r
Frau und Mann vergleichen gemeinsam Diagramme und Gehaltsdaten am Laptop.

Themenwelt 03

Entgelttransparenz & Equal Pay

Faire Vergütung braucht nachvollziehbare Kriterien, belastbare Prozesse und klare Verantwortlichkeiten. Die Themenwelt verbindet rechtliche Orientierung mit praktischen Fragen zu Vergütungsstrukturen und Equal Pay.

Transparenz schaffen

Vergütungsprozesse, Kriterien und Informationsanforderungen verstehen.

Equal Pay analysieren

Unterschiede erkennen, Ursachen einordnen und Handlungsfelder bestimmen.

Arbeitsbewertung

Gleichwertige Arbeit und geschlechtsneutrale Kriterien nachvollziehen.

Umsetzung vorbereiten

HR-, Vergütungs- und Kommunikationsprozesse strukturiert weiterentwickeln.

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Wissen zu Equal Pay

Themenwelt 04

Female Health & Diversity

Female Health betrachtet gesundheitliche Lebensphasen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, Gleichstellung, Führung, BGM und Diversity. Daraus entstehen neue Handlungsfelder für moderne Organisationen.

Lebensphasen verstehen

Gesundheitliche Themen und ihre Bedeutung für den Arbeitsalltag einordnen.

Arbeitskultur gestalten

Tabus reduzieren und unterstützende Rahmenbedingungen entwickeln.

BGM & Diversity verbinden

Gesundheit, Gleichstellung und Vielfalt strategisch zusammendenken.

Maßnahmen entwickeln

Vom Wissen zu tragfähigen Strukturen und konkreten Angeboten kommen.

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Wissen zu Female Health
Zwei Frauen im persönlichen Austausch am Bürotisch mit Tablet und Notizen - Weiterbildung Female Health & Equality Manager:in

Orientierung

Von der Fragestellung zur passenden Weiterbildung

Die Themenwelten helfen bei der fachlichen Orientierung. Wenn Sie bereits wissen, welche Aufgabe Sie übernehmen oder vertiefen möchten, führt Sie jede Themenwelt direkt zur passenden Online-Weiterbildung.

Sie arbeiten in der Gleichstellung?

Dann steht die sichere Wahrnehmung Ihrer Rolle, Ihrer Aufgaben und Ihrer Beteiligung im Mittelpunkt.

Gleichstellungsbeauftragte:r →

Sie verantworten AGG-Themen?

Dann geht es vor allem um Gleichbehandlung, Beschwerden, Prävention und sichere Fallbearbeitung.

AGG-Beauftrage:r →

Sie gestalten Vergütung?

Dann stehen Entgelttransparenz, Equal Pay, Prozesse und nachvollziehbare Vergütungskriterien im Fokus.

Entgelttransparenz & Equal Pay →

Sie verbinden Gesundheit und Gleichstellung?

Dann bietet Female Health eine strategische Brücke zwischen HR, BGM, Diversity und Arbeitskultur.

Female Health & Equality Manager:in →

Nächster Schritt

Sie wissen schon, welche
Qualifikation zu Ihrer Aufgabe
passt?

Vergleichen Sie unsere Online-Weiterbildungen und wählen Sie die Weiterbildung, die Sie fachlich am besten weiterbringt.

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