Neue Online-Weiterbildung

Entgelttransparenz
& Equal Pay

Praxisqualifikation für HR, Gleichstellung und Personalverantwortliche, die Entgelttransparenz verstehen, faire Vergütungsstrukturen gestalten und ihre Organisation auf neue Anforderungen vorbereiten möchten.

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Was lernen Sie in der Weiterbildung Entgelttransparenz & Equal Pay?

Sie lernen die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen der Entgelttransparenz kennen, analysieren typische Equal-Pay-Risiken und entwickeln einen klaren Fahrplan für Recruiting, Auskunftsprozesse, Entgeltstrukturen, Berichtspflichten und interne Umsetzung.

Rechtsstand: November 2026

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz gibt es noch nicht, auch ein Gesetzentwurf ist bislang nicht veröffentlicht. Es gilt weiter das Entgelttransparenzgesetz von 2017. Die Weiterbildung trennt deshalb klar zwischen geltendem Recht, den Vorgaben der EU-Richtlinie und noch offenen nationalen Regelungen.

8 Module

von Recht bis Umsetzung

100 % online

berufsbegleitend

25 Arbeitshilfen

inkl. Equal-Pay-Rechner

Zertifikat

nach Abschluss

Frau und Mann vergleichen gemeinsam Diagramme und Gehaltsdaten am Laptop.

Für wen?

Für alle, die
Entgelttransparenz
praktisch umsetzen
müssen.

Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die Vergütungsstrukturen, Recruiting, Gleichstellung oder Personalprozesse verantworten und Entgeltfairness systematisch in der Organisation verankern möchten.

Besonders geeignet für

  • HR- und Personalverantwortliche

  • Gleichstellungsbeauftragte und Diversity-Verantwortliche

  • Compensation-&-Benefits- und Vergütungsverantwortliche

  • Führungskräfte, Management und Geschäftsleitungen

  • Betriebsräte sowie Personalräte und HR im öffentlichen Dienst

Nach der Weiterbildung können Sie …

  • bestehende und kommende Transparenzanforderungen einordnen.

  • Equal-Pay-Risiken in Entgeltstrukturen systematisch erkennen.

  • Auskunfts- und Informationsprozesse vorbereiten.

  • Recruiting und Vergütung transparenter gestalten.

  • einen konkreten Umsetzungsfahrplan für Ihre Organisation entwickeln.

Warum jetzt?

Entgelttransparenz
wird zur
Organisationsaufgabe.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erweitert die Anforderungen an transparente, nachvollziehbare und geschlechtsneutrale Vergütungsprozesse. Die Umsetzungsfrist für Deutschland ist am 7. Juni 2026 abgelaufen; das nationale Gesetzgebungsverfahren ist im September 2026 noch nicht abgeschlossen.

Recruiting

Bewerbende sollen vor dem Vorstellungsgespräch das Einstiegsentgelt oder die Entgeltspanne erfahren. Nach dem bisherigen Entgelt dürfen Arbeitgeber nach der EU-Richtlinie nicht fragen.

Beschäftigte

Schon heute haben Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten einen Auskunftsanspruch. Nach der Richtlinie gilt er unabhängig von der Betriebsgröße, und die Antwort muss innerhalb von zwei Monaten kommen. Die Kriterien für Entgelt und Entgeltentwicklung müssen für alle zugänglich sein.

Berichterstattung

Arbeitgeber ab 150 Beschäftigten berichten nach der Richtlinie erstmals bis 7. Juni 2027 über das Jahr 2026, ab 100 Beschäftigten ab 2031. Ein unbegründeter Unterschied von 5 % oder mehr in einer Gruppe löst eine gemeinsame Entgeltbewertung aus, wenn er nicht binnen sechs Monaten behoben wird. Welche Termine in Deutschland gelten, legt das Umsetzungsgesetz fest.

Kursinhalte

Die 8 Module der Weiterbildung

Die Weiterbildung führt in 8 Modulen und 47 Lektionen von den rechtlichen Grundlagen über Arbeitsbewertung und Equal-Pay-Analyse bis zum 90-Tage-Umsetzungsplan. Ein durchgehender Praxisfall zeigt jeden Schritt an einem Beispielunternehmen.

Modul 1

Grundlagen von Equal Pay & Entgelttransparenz

  • Equal Pay und Gender Pay Gap unterscheiden
  • alle Entgeltbestandteile vollständig erfassen
  • typische Ursachen von Entgeltunterschieden

Modul 2

Rechtlicher Rahmen

  • Entgelttransparenzgesetz
  • EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • geltendes Recht und kommende Anforderungen trennen

Modul 3

Transparenz im Recruiting

  • Entgeltangaben und Gehaltsspannen
  • geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen
  • faire und transparente Gehaltsverhandlungen

Modul 4

Auskunftsrechte & interne Kommunikation

  • Informations- und Auskunftsprozesse
  • Zuständigkeiten und Fristen organisieren
  • Beschäftigte verständlich informieren

Modul 5

Faire Entgeltstrukturen & Arbeitsbewertung

  • gleiche und gleichwertige Arbeit
  • objektive, geschlechtsneutrale Kriterien
  • Stellenbewertung und Entgeltlogiken prüfen

Modul 6

Equal-Pay-Analyse in der Praxis

  • Daten strukturieren und vergleichen
  • Entgeltlücken erkennen und einordnen
  • Handlungsfelder priorisieren

Modul 7

Berichtspflichten & Maßnahmen

  • Anforderungen an Entgeltberichte verstehen
  • relevante Kennzahlen vorbereiten
  • gemeinsame Entgeltbewertung und Abhilfe planen

Modul 8

Umsetzungsfahrplan für Ihre Organisation

  • Rollen und Verantwortlichkeiten festlegen
  • Prozesse und Kommunikation planen
  • 90-Tage-Plan mit Projektauftrag erstellen

Praxis-Toolbox

Nicht nur verstehen –
vorbereitet sein.

Die Weiterbildung soll Ihnen konkrete Werkzeuge geben, mit denen Sie Entgelttransparenz strukturiert in Ihrer Organisation vorbereiten können.

Pflichtencheck

Welche Pflichten gelten für Ihre Organisation heute, welche nach der EU-Richtlinie?

Prozessvorlagen

Für Stellenanzeigen, Gehaltsgespräche, Auskunftsanfragen und interne Kommunikation.

Equal-Pay-Rechner

Excel-Vorlage für Mittelwert, Median und Entgeltlücke je Vergleichsgruppe.

90-Tage-Umsetzungsplan

Projektauftrag, Fahrplan und Übergabe als Vorlage, mit ausgefülltem Musterbeispiel.

Ablauf

Berufsbegleitend lernen – direkt auf Ihre
Organisation übertragen

01

Grundlagen verstehen

Ordnen Sie Rechtslage, EU-Vorgaben und zentrale Begriffe sicher ein.

02

Praxis analysieren

Übertragen Sie die Inhalte auf Recruiting, Entgeltstrukturen und Prozesse Ihrer Organisation.

03

Umsetzung planen

Entwickeln Sie einen konkreten Fahrplan und erhalten Sie nach Abschluss Ihr Zertifikat.

Ihre Weiterbildung

Komplettpaket
Entgelttransparenz &
Equal Pay

Enthalten sind alle acht Module mit 47 Lektionen, Videos und Lerntexten, 25 Arbeitshilfen mit Equal-Pay-Rechner in Excel, ein Muster-Umsetzungsplan und das Abschlusszertifikat.

  • 8 Module mit 47 Lektionen

  • 25 Arbeitshilfen, Equal-Pay-Rechner und Muster-Umsetzungsplan

  • Lernen im eigenen Tempo, ohne feste Termine

  • Digitales Abschlusszertifikat (PDF)

  • 12 Monate Zugriff auf die Lernplattform

560 €

netto zzgl. MwSt. · Zahlung auf Rechnung

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Die Weiterbildung wird vollständig online über unsere Lernplattform absolviert.

Häufige Fragen

Fragen zur Weiterbildung Entgelttransparenz & Equal Pay

Die Weiterbildung richtet sich insbesondere an HR- und Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Compensation-&-Benefits-Verantwortliche, Führungskräfte, Personal- und Betriebsräte sowie Personen, die Entgelttransparenz in ihrer Organisation vorbereiten oder umsetzen.

Sie lernen die Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Anforderungen an Recruiting und Entgeltstrukturen, Auskunftsrechte, Berichtspflichten, geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung, Equal-Pay-Analysen und die praktische Umsetzung kennen.

Stand August 2026 ist die nationale Umsetzung noch nicht abgeschlossen. Die Weiterbildung berücksichtigt die bereits geltenden Grundlagen sowie die verbindlichen europäischen Vorgaben und wird bei relevanten gesetzlichen Änderungen aktualisiert.

Nein. Einzelne Anforderungen und Grundsätze betreffen auch kleinere Arbeitgeber, während bestimmte Berichtspflichten nach der EU-Richtlinie gestaffelt an Beschäftigtenzahlen anknüpfen. Welche Pflichten im Einzelnen gelten, hängt von der jeweiligen Regelung und der nationalen Umsetzung ab.

Ja. Die Weiterbildung ist vollständig online und flexibel aufgebaut und kann zeit- und ortsunabhängig bearbeitet werden.

Ja. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein digitales Zertifikat (PDF) der Gleichstellung Akademie.

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Entgelttransparenz wird nicht nur ein Rechtsthema – sondern eine Prozessfrage.

Qualifizieren Sie sich für die Schnittstelle zwischen Recht, HR, Gleichstellung und fairer Vergütung.