Neue Online-Weiterbildung

Entgelttransparenz
& Equal Pay

Praxisqualifikation für HR, Gleichstellung und Personalverantwortliche, die Entgelttransparenz verstehen, faire Vergütungsstrukturen gestalten und ihre Organisation auf neue Anforderungen vorbereiten möchten.

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Was lernen Sie in der Weiterbildung Entgelttransparenz & Equal Pay?

Sie lernen die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen der Entgelttransparenz kennen, analysieren typische Equal-Pay-Risiken und entwickeln einen klaren Fahrplan für Recruiting, Auskunftsprozesse, Entgeltstrukturen, Berichtspflichten und interne Umsetzung.

Rechtsstand: August 2026

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Die nationale Umsetzung in Deutschland ist noch nicht abgeschlossen. Die Weiterbildung trennt deshalb klar zwischen bereits geltendem Recht, verbindlichen EU-Vorgaben und noch ausstehenden nationalen Detailregelungen.

8 Module

von Recht bis Umsetzung

100 % online

berufsbegleitend

Praxis-Toolbox

Checklisten & Vorlagen

Zertifikat

nach Abschluss

Frau und Mann vergleichen gemeinsam Diagramme und Gehaltsdaten am Laptop.

Für wen?

Für alle, die
Entgelttransparenz
praktisch umsetzen
müssen.

Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die Vergütungsstrukturen, Recruiting, Gleichstellung oder Personalprozesse verantworten und Entgeltfairness systematisch in der Organisation verankern möchten.

Besonders geeignet für

  • HR- und Personalverantwortliche

  • Gleichstellungsbeauftragte und Diversity-Verantwortliche

  • Compensation-&-Benefits- und Vergütungsverantwortliche

  • Führungskräfte, Management und Geschäftsleitungen

  • Betriebs- und Personalräte sowie öffentliche Arbeitgeber

Nach der Weiterbildung können Sie …

  • bestehende und kommende Transparenzanforderungen einordnen.

  • Equal-Pay-Risiken in Entgeltstrukturen systematisch erkennen.

  • Auskunfts- und Informationsprozesse vorbereiten.

  • Recruiting und Vergütung transparenter gestalten.

  • einen konkreten Umsetzungsfahrplan für Ihre Organisation entwickeln.

Warum jetzt?

Entgelttransparenz
wird zur
Organisationsaufgabe.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erweitert die Anforderungen an transparente, nachvollziehbare und geschlechtsneutrale Vergütungsprozesse. Die Umsetzungsfrist für Deutschland ist am 7. Juni 2026 abgelaufen; das nationale Gesetzgebungsverfahren ist im September 2026 noch nicht abgeschlossen.

Recruiting

Bewerbende sollen Informationen zum vorgesehenen Einstiegsentgelt oder zur Entgeltspanne erhalten; Fragen nach der bisherigen Entgeltentwicklung sind nach der EU-Richtlinie nicht vorgesehen.

Beschäftigte

Transparenz über Kriterien der Entgeltfestsetzung und Informationsrechte werden für HR-Prozesse und Kommunikation wichtiger.

Berichterstattung

Die Richtlinie sieht gestaffelte Berichtspflichten für Arbeitgeber ab 100 Beschäftigten vor. Organisationen sollten Daten und Prozesse frühzeitig vorbereiten.

Kursinhalte

Die 8 Module der Weiterbildung

Die Weiterbildung führt von den rechtlichen Grundlagen über Entgeltanalyse und Arbeitsbewertung bis zur praktischen Umsetzung im Unternehmen oder öffentlichen Arbeitgeber.

Modul 1

Grundlagen von Equal Pay & Entgelttransparenz

  • Equal Pay und Gender Pay Gap unterscheiden
  • Entgeltgleichheit als Gleichstellungsaufgabe
  • typische Ursachen von Entgeltunterschieden

Modul 2

Rechtlicher Rahmen

  • Entgelttransparenzgesetz
  • EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • geltendes Recht und kommende Anforderungen trennen

Modul 3

Transparenz im Recruiting

  • Entgeltangaben und Gehaltsspannen
  • geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen
  • faire und transparente Gehaltsverhandlungen

Modul 4

Auskunftsrechte & interne Kommunikation

  • Informations- und Auskunftsprozesse
  • Zuständigkeiten und Fristen organisieren
  • Beschäftigte verständlich informieren

Modul 5

Faire Entgeltstrukturen & Arbeitsbewertung

  • gleiche und gleichwertige Arbeit
  • objektive, geschlechtsneutrale Kriterien
  • Stellenbewertung und Entgeltlogiken prüfen

Modul 6

Equal-Pay-Analyse in der Praxis

  • Daten strukturieren und vergleichen
  • Entgeltlücken erkennen und einordnen
  • Handlungsfelder priorisieren

Modul 7

Berichtspflichten & Maßnahmen

  • Anforderungen an Entgeltberichte verstehen
  • relevante Kennzahlen vorbereiten
  • Maßnahmen bei Auffälligkeiten entwickeln

Modul 8

Umsetzungsfahrplan für Ihre Organisation

  • Rollen und Verantwortlichkeiten festlegen
  • Prozesse und Kommunikation planen
  • individuellen Maßnahmenplan erstellen

Praxis-Toolbox

Nicht nur verstehen –
vorbereitet sein.

Die Weiterbildung soll Ihnen konkrete Werkzeuge geben, mit denen Sie Entgelttransparenz strukturiert in Ihrer Organisation vorbereiten können.

Readiness-Check

Wo steht Ihre Organisation bei Entgelttransparenz, Daten und Prozessen?

Prozessvorlagen

Für Auskunftsanfragen, Zuständigkeiten und interne Kommunikation.

Analyse-Checklisten

Für Entgeltstrukturen, Recruiting und mögliche Equal-Pay-Risiken.

Umsetzungsplan

Schritt-für-Schritt-Fahrplan für die nächsten Maßnahmen in Ihrer Organisation.

Ablauf

Berufsbegleitend lernen – direkt auf Ihre
Organisation übertragen

01

Grundlagen verstehen

Ordnen Sie Rechtslage, EU-Vorgaben und zentrale Begriffe sicher ein

02

Praxis analysieren

Übertragen Sie die Inhalte auf Recruiting, Entgeltstrukturen und Prozesse Ihrer Organisation.

03

Umsetzung planen

Entwickeln Sie einen konkreten Fahrplan und erhalten Sie nach Abschluss Ihr Zertifikat.

Neue Weiterbildung

Entgelttransparenz &
Equal Pay

Enthalten sind acht Module, Praxis-Toolbox, Checklisten, Prozesshilfen, Umsetzungsplan und digitales Zertifikat.

  • vollständige Online-Weiterbildung

  • Praxiswerkzeuge für HR und Gleichstellung

  • Trennung von geltendem Recht und kommenden Vorgaben

  • Aktualisierung bei relevanten gesetzlichen Änderungen

Preis folgt

zzgl. MwSt. · Zahlung auf Rechnung

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Die Weiterbildung wird vollständig online über unsere Lernplattform absolviert.

Häufige Fragen

Fragen zur Weiterbildung Entgelttransparenz & Equal Pay

Die Weiterbildung richtet sich insbesondere an HR- und Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Compensation-&-Benefits-Verantwortliche, Führungskräfte, Personal- und Betriebsräte sowie Personen, die Entgelttransparenz in ihrer Organisation vorbereiten oder umsetzen.

Sie lernen die Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Anforderungen an Recruiting und Entgeltstrukturen, Auskunftsrechte, Berichtspflichten, geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung, Equal-Pay-Analysen und die praktische Umsetzung kennen.

Stand August 2026 ist die nationale Umsetzung noch nicht abgeschlossen. Die Weiterbildung berücksichtigt die bereits geltenden Grundlagen sowie die verbindlichen europäischen Vorgaben und wird bei relevanten gesetzlichen Änderungen aktualisiert.

Nein. Einzelne Anforderungen und Grundsätze betreffen auch kleinere Arbeitgeber, während bestimmte Berichtspflichten nach der EU-Richtlinie gestaffelt an Beschäftigtenzahlen anknüpfen. Welche Pflichten im Einzelnen gelten, hängt von der jeweiligen Regelung und der nationalen Umsetzung ab.

Ja. Die Weiterbildung ist vollständig online und flexibel aufgebaut und kann zeit- und ortsunabhängig bearbeitet werden.

Ja. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein digitales Zertifikat (PDF) der Gleichstellung Akademie.

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Entgelttransparenz wird nicht nur ein Rechtsthema – sondern eine Prozessfrage.

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