Kurzvorstellung – Was wir tun
Die Gleichstellung Akademie unterstützt Menschen in Verwaltungen, Unternehmen und Organisationen dabei, Gleichstellung, Diversity und Antidiskriminierung wirksam und professionell zu gestalten.
Unsere Online-Weiterbildungen (Weiterbildung zur Gleichstellungsbeauftragten und AGG-Beauftragter Online Kurs inkl. §13 Beschwerdestelle) vermitteln strukturiertes Fachwissen, praxisnahe Methoden und konkrete Werkzeuge, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit sofort einsetzen können.
Ob Sie neu in Ihrer Rolle sind oder bereits Erfahrungen mitbringen – wir geben Ihnen Klarheit, Orientierung und die Sicherheit, die Sie für diese verantwortungsvolle Aufgabe benötigen.
Unsere Weiterbildungen auf einen Blick
Gleichstellung, Diversity und Antidiskriminierung spielen heute in Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen eine immer größere Rolle. Doch viele Menschen, die entsprechende Aufgaben oder Funktionen übernehmen, stehen vor ähnlichen Herausforderungen:
- Was gehört zu meiner Rolle?
- Welche Rechte und Pflichten habe ich?
- Wie setze ich Maßnahmen wirksam um?
- Wie gehe ich mit Konflikten oder Widerständen um?
Diese Weiterbildungen wurden speziell entwickelt, um Ihnen das notwendige Fachwissen und die passende Unterstützung zu geben – praxisnah, verständlich und direkt im Arbeitsalltag umsetzbar.
Warum unsere Weiterbildungen? – Ihre Vorteile
Gleichstellungs-, Diversity- und Antidiskriminierungsarbeit erfordert heute mehr als gutes Engagement: Sie braucht fachliche Sicherheit, klare Orientierung und praxisnahe Lösungen für konkrete Situationen im Arbeitsalltag. Genau hier setzen unsere Weiterbildungen an.
Unsere Online-Formate wurden so konzipiert, dass Sie berufsbegleitend, flexibel und zielgerichtet lernen können. Sie erhalten verständlich aufbereitetes Fachwissen, erprobte Methoden sowie konkrete Werkzeuge, die Sie unmittelbar in Ihrer Organisation einsetzen können – unabhängig davon, ob Sie neu in Ihrer Rolle sind oder bereits Verantwortung tragen.
Zielgruppe
Diese Weiterbildungen richten sich an Personen, die Aufgaben im Bereich Gleichstellung, Diversity oder Antidiskriminierung (AGG) übernehmen oder sich gezielt auf entsprechende Rollen vorbereiten möchten.
Sie eignen sich insbesondere für:
neu bestellte oder zukünftige Gleichstellungs-, Diversity- oder AGG-Beauftragte, die schnell fachliche Sicherheit und Orientierung gewinnen möchten
Stellvertretungen sowie Personen mit unterstützenden oder koordinierenden Funktionen
Beschäftigte in Verwaltung, Personal, HR oder im sozialen Bereich, die mit Gleichstellungs-, Diversity- oder Antidiskriminierungsthemen befasst sind
Personen mit Aufgaben in Beschwerdestellen oder Präventionsstrukturen, insbesondere im Kontext des AGG
alle, die ihre Rolle kompetent, rechtssicher und gut vorbereitet ausfüllen möchten
Die Weiterbildungen sind offen für alle Geschlechter und berücksichtigen unterschiedliche Rollen, institutionelle Rahmenbedingungen und Erfahrungsstände.
Lernmethoden & Materialien
Für eine klare und praxisnahe Lernerfahrung stehen Ihnen verschiedene Materialien zur Verfügung, die Sie flexibel in Ihrem eigenen Tempo bearbeiten können.
Sie lernen mit:
Videolektionen – verständlich erklärt und jederzeit abrufbar
PDF-Downloads, Checklisten & Vorlagen – für die direkte Anwendung im Arbeitsalltag
Ausführlichen Textinhalten zum Nachlesen – ideal zur Vertiefung der Themen
Praxisbeispielen aus Verwaltung, Unternehmen & Organisationen – für maximale Praxisnähe
Alle Materialien stehen Ihnen komplett online, jederzeit und beliebig oft wiederholbar zur Verfügung – ideal, um flexibel zu lernen und Inhalte bei Bedarf erneut zu vertiefen.
Ablauf & Organisation
Die Weiterbildung ist so aufgebaut, dass Sie sie vollkommen flexibel und in Ihrem eigenen Tempo absolvieren können. Alles ist darauf ausgerichtet, Ihnen einen strukturierten, unkomplizierten und gut planbaren Lernprozess zu ermöglichen.
So funktioniert der Kurs:
Sofortiger Kurszugang nach der Buchung – Sie können direkt starten und Ihre Lernzeit frei einteilen
Lernumfang von ca. 12–15 Stunden, flexibel gestaltbar und ideal mit Beruf und Alltag vereinbar
12 Monate Zugriff auf alle Inhalte, Videos und Materialien – jederzeit abrufbar und beliebig oft wiederholbar
Teilnahmezertifikat der Gleichstellung Akademie nach Abschluss der Weiterbildung als Nachweis Ihres Lernfortschritts
Kein Live-Termin erforderlich – Sie lernen genau dann, wann es für Sie am besten passt.
Über die Gleichstellung Akademie – Vertrauen & Expertise
Die Gleichstellung Akademie unterstützt Menschen in Verwaltungen, Unternehmen und Organisationen dabei, Gleichstellung, Diversity und Antidiskriminierung (AGG) wirksam und professionell umzusetzen.
Unsere Online-Weiterbildungen vermitteln strukturiertes Fachwissen, praxisnahe Methoden und konkrete Werkzeuge, die Sie direkt in Ihrer täglichen Arbeit anwenden können.
Ob Sie neu in Ihrer Rolle sind oder bereits Erfahrungen mitbringen – wir geben Ihnen Klarheit, Orientierung und die fachliche Sicherheit, die Sie für diese verantwortungsvolle Aufgabe benötigen.
Das sagen Teilnehmende zu unseren Weiterbildungen
Diese Weiterbildungen haben bereits viele Teilnehmende dabei unterstützt, ihre Rolle in der Gleichstellungs-, Diversity- oder Antidiskriminierungsarbeit selbstbewusst und professionell auszufüllen.
Hier lesen Sie, was andere Teilnehmende über ihre Erfahrungen berichten – ehrlich, praxisnah und aus dem beruflichen Alltag.
„Ich war erst total unsicher, wie ich meine neue Rolle angehen soll. Der Kurs hat mir nicht nur Struktur gegeben, sondern auch Selbstvertrauen. Besonders das Modul zu Kommunikation hat mir unglaublich geholfen!“
„Ich hatte schon Vorerfahrung in Gleichstellungsthemen, aber dieser Kurs hat das Ganze auf ein neues Level gehoben. Die Kombination aus rechtlichem Wissen und praktischer Umsetzung ist richtig gut gemacht.“
„Ich konnte vieles direkt umsetzen – von der Erstellung des Gleichstellungsplans bis zur Argumentation im Teammeeting. Besonders hilfreich fand ich das Workbook, weil ich dort meine Gedanken festhalten konnte.“
„Der Kurs hat mich inspiriert und gestärkt. Ich bin jetzt klarer in meiner Kommunikation und habe endlich einen Plan, wie ich Gleichstellung strategisch angehen kann – nicht nur mit Herz, sondern auch mit Struktur.“
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