Orange Day: Was Arbeitgeber gegen Gewalt an Frauen tun können

Zahlen, Maßnahmen und Aktionsideen für die 16 Tage vom 25. November bis 10. Dezember

Am Orange Day, dem 25. November, setzen Unternehmen und Behörden weltweit ein Zeichen gegen Gewalt an Frauen. Für Arbeitgeber ist das mehr als eine Symbolaktion: Gewalt endet nicht an der Bürotür. Mit einer festen Ansprechperson, geschulten Führungskräften, sichtbaren Hilfsangeboten und Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz können Arbeitgeber Betroffene wirksam unterstützen.

Die Zahlen zeigen, wie groß das Thema ist: 2024 registrierte die Polizei 265.942 Opfer häuslicher Gewalt – einen neuen Höchststand. Rund 70 % davon waren Frauen und Mädchen. Viele von ihnen sind berufstätig, und oft ist der Arbeitsplatz der einzige Ort, an dem sie ohne Kontrolle des Täters Hilfe suchen können. Dieser Beitrag zeigt, was Arbeitgeber tun können – zum Orange Day und das ganze Jahr.

• Der Aktionstag: November, Internationaler Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen; die Kampagne „Orange the World“ läuft bis 10. Dezember.
• Die Lage:942 Opfer häuslicher Gewalt im Jahr 2024, rund 70 % weiblich (BKA).
• Der Arbeitsbezug: Gewalt wirkt sich auf Gesundheit, Fehlzeiten und Sicherheit aus – manchmal bis an den Arbeitsplatz.
• Die Hilfe: Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ 116 016, rund um die Uhr, kostenlos, in 18 Sprachen.
• Der Hebel: Ansprechperson, Schulung, sichtbare Informationen und Schutzmaßnahmen kosten wenig und helfen viel.

Abschnitt 1

Der 25. November ist der Internationale Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen. Die Vereinten Nationen machen mit der Kampagne „Orange the World“ darauf aufmerksam; sie dauert 16 Tage bis zum Tag der Menschenrechte am 10. Dezember. Die Farbe Orange steht für eine Zukunft ohne Gewalt gegen Frauen und Mädchen. In Deutschland koordiniert UN Women Deutschland die Kampagne, an der sich jedes Jahr Kommunen, Hochschulen und Unternehmen beteiligen – etwa mit orange beleuchteten Gebäuden.

Abschnitt 2

Weil Gewalt Beschäftigte trifft – zu Hause, online und manchmal direkt am Arbeitsplatz. Die aktuellen Lagebilder des Bundeskriminalamts für 2024:

Das Dunkelfeld ist groß, weil viele Taten nie angezeigt werden. Für Arbeitgeber zeigen sich die Folgen oft indirekt: Erschöpfung, Konzentrationsprobleme, häufige Fehlzeiten, Anrufe oder Besuche des Partners im Betrieb. Gewalt kann auch im Job selbst stattfinden, etwa als sexuelle Belästigung durch Kollegen oder Kunden – hier sind Arbeitgeber nach § 12 AGG ausdrücklich zum Schutz verpflichtet.

Auch international wächst die Erwartung: Deutschland hat das ILO-Übereinkommen 190 gegen Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt ratifiziert. Es fordert unter anderem, die Auswirkungen häuslicher Gewalt auf die Arbeitswelt anzuerkennen und abzumildern.

Abschnitt 3

1. Eine Ansprechperson benennen: eine vertrauliche Anlaufstelle, zum Beispiel Gleichstellungsbeauftragte, Sozialberatung oder BGM – mit klarer Schweigepflicht.
2. Eine kurze Leitlinie erstellen: Was tun wir, wenn eine Beschäftigte von Gewalt betroffen ist? Wer ist zuständig, welche Unterstützung gibt es, wie bleibt alles vertraulich?
3. Führungskräfte sensibilisieren: Warnsignale kennen, ein Gespräch respektvoll anbieten, nicht ermitteln oder drängen und auf Hilfsangebote verweisen.
4. Hilfsangebote sichtbar machen: das Hilfetelefon 116 016 und örtliche Beratungsstellen im Intranet, am Schwarzen Brett und in Toiletten aushängen – dort, wo Betroffene unbeobachtet sind.
5. Sicherheit am Arbeitsplatz erhöhen: bei Bedrohung oder Stalking Empfang und Sicherheitsdienst informieren, Durchwahl oder E-Mail-Adresse ändern, Arbeitsplatz oder Parkplatz verlegen – immer in Absprache mit der Betroffenen.
6. Flexibel reagieren: kurzfristige Freistellung für Termine bei Beratungsstelle, Polizei oder Gericht, angepasste Arbeitszeiten. Homeoffice nicht verordnen, wenn zu Hause Gewalt droht.
7. Belästigung im Betrieb konsequent verfolgen: Beschwerdestelle nach § 13 AGG, Aushang nach § 12 AGG, Schulungen – mehr dazu in Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.

Abschnitt 4

Wirksam sind Aktionen, die sichtbar sind und zugleich konkrete Hilfe vermitteln:

Wichtig: Eine Aktion am 25. November überzeugt nur, wenn danach etwas bleibt – etwa eine benannte Ansprechperson oder eine Leitlinie.

Abschnitt 5

• 12 AGG: Arbeitgeber müssen Beschäftigte vor Belästigung und sexueller Belästigung schützen, auch durch Kunden und Dritte.
• Fürsorgepflicht und Arbeitsschutz: Reicht eine Bedrohung bis an den Arbeitsplatz, müssen Arbeitgeber angemessene Schutzmaßnahmen prüfen.
• Gewalthilfegesetz: Ab 2032 haben Betroffene einen Rechtsanspruch auf kostenlosen Schutz und Beratung; der Bund beteiligt sich bis 2036 mit 2,6 Milliarden Euro am Ausbau der Hilfestrukturen.
• Datenschutz: Angaben zu Gewalt und Gesundheit sind sensibel. Informationen nur mit Zustimmung der Betroffenen weitergeben.

Wann ist der Orange Day 2026?

Am Mittwoch, 25. November 2026. Die Kampagne „Orange the World“ läuft bis zum 10. Dezember.

Warum ist die Farbe Orange?

Orange steht in der UN-Kampagne für eine bessere Zukunft ohne Gewalt gegen Frauen und Mädchen.

Muss ein Arbeitgeber bei häuslicher Gewalt handeln?

Eine eigene gesetzliche Pflicht gibt es nicht. Arbeitgeber haben aber eine Fürsorgepflicht und müssen handeln, wenn die Bedrohung den Arbeitsplatz erreicht, etwa durch Stalking oder Besuche des Täters.

Darf ich eine Mitarbeiterin auf Anzeichen ansprechen?

Ja, behutsam und unter vier Augen. Bieten Sie Unterstützung an, ohne Druck auszuüben oder Details zu verlangen, und nennen Sie das Hilfetelefon 116 016.

Wo finden Betroffene sofort Hilfe?

Beim Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ unter 116 016 – rund um die Uhr, kostenlos, auf Wunsch anonym und in 18 Sprachen, auch per Chat. In akuter Gefahr gilt der Notruf 110.

Der Orange Day ist ein guter Anlass, Gewalt gegen Frauen im Unternehmen zum Thema zu machen. Die Zahlen sind auf Rekordniveau, und viele Betroffene sind berufstätig. Arbeitgeber können mit wenig Aufwand viel bewirken: eine Ansprechperson benennen, Führungskräfte schulen, Hilfsangebote sichtbar machen und bei Bedrohung schützen. Entscheidend ist, dass die Aktion am 25. November nicht das Ende ist, sondern der Anfang einer festen Struktur.

Auch interessant:

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Gleichstellung in Zahlen 2026.

Hinweis: Wenn Sie selbst von Gewalt betroffen sind, erreichen Sie das Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ rund um die Uhr unter 116 016. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung.

• Bundeskriminalamt – Straftaten gegen Frauen und Mädchen nehmen weiter zu, Häusliche Gewalt auf Höchststand (21.11.2025)
• UN Women Deutschland – Orange the World 2026: Möglichkeiten für Unternehmen (PDF)
• Bundesregierung – Gewalthilfegesetz: Bessere Unterstützung für Gewaltopfer
• Deutscher Bundestag – Drucksache 20/6441 zum ILO-Übereinkommen 190
• APOTHEKE ADHOC – Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen: kostenlose Beratung rund um die Uhr

Werde sichere AGG- oder Gleichstellungsbeauftragte – mit unseren Online-Kursen.