Gleichstellung in Deutschland in Zahlen 2026: Die wichtigsten Daten und Fakten

Wie steht es um die Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland? Dieser Beitrag bündelt die wichtigsten aktuellen Kennzahlen an einem Ort – vom Gender Pay Gap über den Gender Care Gap bis zum Gender Pension Gap, ergänzt um Zahlen zu Führungspositionen, MINT und Gewalt gegen Frauen. Alle Werte sind mit Quellen belegt und werden jährlich aktualisiert. So bekommst du einen fundierten, schnellen Überblick – ob für die eigene Arbeit, einen Bericht oder die Argumentation im Gremium.

Alle Werte im Detail und mit Einordnung in den folgenden Abschnitten.

Abschnitt 1

Der unbereinigte Gender Pay Gap lag 2025 in Deutschland bei 16 % – Frauen verdienten pro Stunde durchschnittlich 22,81 Euro, Männer 27,05 Euro. Nachdem der Wert von 2020 bis 2023 konstant bei 18 % gelegen hatte, fiel er 2024 auf 16 % und blieb 2025 stabil. Der bereinigte Gender Pay Gap, der Unterschiede in Beruf, Qualifikation und Arbeitszeit herausrechnet, beträgt 6 %. Das heißt: Auch bei vergleichbarer Tätigkeit verdienen Frauen im Schnitt 6 % weniger.

• Ost-West: Der Verdienstabstand ist im Westen mit 17 % mehr als dreimal so hoch wie im Osten mit 5 %.
• Öffentlicher Dienst: Hier liegt der Gap mit rund 5 % deutlich unter der Privatwirtschaft.
• Im EU-Vergleich: Deutschland liegt mit 16 % über dem EU-Durchschnitt von rund 12 %.
• Equal Pay Day: 2026 fiel er auf den 27. Februar – bis dahin arbeiten Frauen rechnerisch „umsonst“.

Ursachen und Lösungen vertieft der Beitrag Gender Pay Gap in Deutschland. Wie die neue EU-Richtlinie hier ansetzt, zeigt EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026.

Abschnitt 2

Der reine Stundenlohn erzählt nur einen Teil der Geschichte. Der Gender Gap Arbeitsmarkt – ein erweiterter Indikator, der Verdienst, Arbeitszeit und Erwerbsbeteiligung zusammenfasst – lag 2025 bei 37 %. Der Grund: Frauen arbeiten seltener und kürzer bezahlt.

• Arbeitszeit: Frauen gingen 2025 im Schnitt knapp 28 Stunden pro Woche bezahlter Arbeit nach, Männer gut 34 Stunden – ein Gender Hours Gap von 18 %.
• Erwerbstätigkeit: 2024 waren rund 74 % der Frauen erwerbstätig, aber rund 81 % der Männer (Gender Employment Gap: 8 %).
• Teilzeit: Frauen arbeiten deutlich häufiger in Teilzeit als Männer – ein wesentlicher Treiber fast aller anderen Lücken.

Abschnitt 3

In den Chefetagen bleiben Frauen unterrepräsentiert. Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt laut Statistischem Bundesamt bei 29,1 % – und hat sich seit 2014 kaum verändert. Damit liegt Deutschland unter dem EU-Durchschnitt von 35,2 % (Spitzenreiter Schweden: 44,4 %).

• Vorstände: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen lag der Frauenanteil im Vorstand Ende 2025 bei knapp 19 % – 2006 waren es nur gut 1 %.
• DAX-40: In der obersten Führungsebene der DAX-Konzerne liegt der Frauenanteil bei rund 28,5 %, in der Gesamtbelegschaft bei 33,1 %.
• Stagnation: Zum Jahreswechsel 2025/2026 stagnierte der Anteil erstmals seit Jahren – der langjährige Aufwärtstrend ist ins Stocken geraten.

Mehr Zahlen und Handlungsbedarf im Beitrag Frauen in Führung 2026: Statistiken.

Abschnitt 4

Ein zentraler Grund für viele Lücken liegt in der unbezahlten Arbeit. Der Gender Care Gap – der Unterschied im Zeitaufwand für unbezahlte Sorgearbeit – lag laut Zeitverwendungserhebung 2022 (revidiert 2025) bei 43,4 %. Frauen leisteten pro Tag rund 76 Minuten mehr unbezahlte Arbeit als Männer: knapp 29 Stunden pro Woche gegenüber rund 20 Stunden bei Männern.

• Langfristige Entwicklung: Gegenüber 2012/13 (52,4 %) ist der Gender Care Gap zwar gesunken, bleibt aber erheblich.
• Folgewirkung: Mehr Sorgearbeit führt zu mehr Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen – und verstärkt so Pay Gap und Pension Gap.

Abschnitt 5

Die Ungleichheit im Erwerbsleben setzt sich in der Rente fort. Der Gender Pension Gap beträgt 24,2 %: Das durchschnittliche Alterseinkommen von Frauen lag zuletzt bei rund 21.760 Euro pro Jahr, das der Männer bei 28.719 Euro. Klammert man Hinterbliebenenrenten aus, steigt der Abstand sogar auf 36,2 %.

Der Gender Pension Gap ist damit deutlich größer als der Gender Pay Gap – ein Hinweis darauf, wie stark sich Teilzeit, Erwerbsunterbrechungen und geringere Verdienste über ein ganzes Erwerbsleben aufsummieren.

Abschnitt 6

In den Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) sind Frauen weiterhin in der Minderheit – auch wenn es Fortschritte gibt. Im Studienjahr 2024 waren 36 % der Studienanfänger:innen im MINT-Bereich Frauen – ein neuer Höchststand (2014: 31 %). In der dualen Ausbildung bleibt der Anteil dagegen niedrig: Nur rund 12 % der neu gestarteten Azubis in MINT-Berufen waren 2024 Frauen.

• Große Fächerunterschiede: Von Innenarchitektur (Frauenanteil rund 87 %) bis Fahrzeugtechnik (rund 10 %) reicht die Spanne im Studium.
• Im Beruf: Unter den Beschäftigten in MINT-Berufen liegt der Frauenanteil bei unter einem Fünftel.

Abschnitt 7

Auch beim Thema Gewalt zeigen die Zahlen ein deutliches Bild. Nach den Bundeslagebildern des BKA für 2024 wurden 132 Frauen von ihrem (Ex-)Partner getötet. Bei häuslicher Gewalt wurden über 265.000 Betroffene erfasst – rund 70 % davon Frauen. Eine große Dunkelfeldstudie kam zu dem Ergebnis, dass rund jede zweite Frau in Deutschland bereits sexuell belästigt wurde.

Einordnung und Hintergrund – auch mit Bezug zur Arbeitswelt – im Beitrag 25. November: Tag gegen Gewalt an Frauen.

Abschnitt 8

Die einzelnen Kennzahlen sind keine isolierten Zahlen – sie bilden eine Kette, die sich über ein ganzes Erwerbsleben zieht:

Diese Verkettung erklärt, warum einzelne Maßnahmen oft nicht ausreichen – und warum der Gender Pension Gap am Ende größer ist als der Gender Pay Gap am Anfang.

Abschnitt 9

Der Blick über die Zeit zeigt zwei Botschaften zugleich. Einerseits gibt es klare Fortschritte: Der Gender Pay Gap ist von 23 % (2006) auf 16 % gesunken, der Frauenanteil in Vorständen von gut 1 % (2006) auf knapp 19 %, der MINT-Studienanteil auf einen Höchststand. Andererseits stagnieren mehrere Indikatoren zuletzt – Pay Gap, Gender Gap Arbeitsmarkt und Führungsanteil bewegten sich 2025 kaum. Der langjährige positive Trend ist also nicht selbstverständlich fortzuschreiben.

Abschnitt 10

Für Gleichstellungs- und AGG-Beauftragte sind diese Daten mehr als Statistik – sie sind Arbeitsgrundlage. Sie liefern Argumente für Gremien und Leitung, Anhaltspunkte für den eigenen Gleichstellungsplan und einen Maßstab, um Fortschritte messbar zu machen. Wie man daraus konkrete Maßnahmen ableitet, zeigt der Beitrag Gleichstellungsplan erstellen: häufige Fehler vermeiden. Die historische Einordnung liefert Meilensteine der Gleichstellung.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Deutschland?

Der unbereinigte Gender Pay Gap lag 2025 bei 16 %, der bereinigte bei 6 %. Im Westen beträgt er 17 %, im Osten 5 %.

Was ist der Gender Care Gap?

Der Unterschied im Zeitaufwand für unbezahlte Sorgearbeit. Er lag 2022 bei 43,4 % – Frauen leisteten pro Tag rund 76 Minuten mehr unbezahlte Arbeit als Männer.

Wie groß ist der Gender Pension Gap?

Er beträgt 24,2 %. Das durchschnittliche Alterseinkommen von Frauen liegt bei rund 21.760 Euro, das der Männer bei 28.719 Euro pro Jahr.

Wie viele Frauen sind in Führungspositionen?

Rund 29,1 % – seit 2014 nahezu unverändert. In den Vorständen der 200 größten Unternehmen sind es knapp 19 %.

Wie hoch ist der Frauenanteil in MINT?

Im Studienjahr 2024 lag der Frauenanteil unter den MINT-Studienanfänger:innen bei 36 %, in der MINT-Ausbildung bei rund 12 %.

Geht die Gleichstellung in Deutschland voran?

Langfristig ja – der Pay Gap und viele andere Werte haben sich verbessert. Zuletzt stagnierten allerdings mehrere Indikatoren.

Die Zahlen zeichnen ein differenziertes Bild: Deutschland hat bei der Gleichstellung über die Jahrzehnte messbare Fortschritte gemacht, doch die Lücken sind hartnäckig – und mehrere Indikatoren stagnieren zuletzt. Besonders aufschlussreich ist der Zusammenhang: Vom Gender Care Gap über die Teilzeit bis zum Pay Gap und schließlich zum Pension Gap zieht sich eine Kette, die zeigt, dass Gleichstellung an mehreren Stellen zugleich ansetzen muss. Wer diese Zahlen kennt, kann fundierter argumentieren, gezielter handeln und Fortschritte sichtbar machen.

Auch interessant:

Gender Pay Gap in Deutschland und Frauen in Führung 2026: Statistiken.

• Statistisches Bundesamt – Gender Pay Gap
• Statistisches Bundesamt – Gender Gap Arbeitsmarkt / Equal Pay Day 2026
• Statistisches Bundesamt – Gender Care Gap (Zeitverwendungserhebung 2022)
• Statistisches Bundesamt – Gleichstellungsindikatoren (Führung, Pension Gap)
• Statistisches Bundesamt – Frauen in MINT (2024)
• BKA – Bundeslagebilder Häusliche/geschlechtsspezifische Gewalt 2024

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