Alle Fachbeiträge
Wissen für
Gleichstellung,
AGG, Equal Pay
und Female
Health.
Hier finden Sie alle Fachbeiträge der Gleichstellung Akademie – chronologisch, thematisch sortierbar und mit direktem Praxisbezug.
Was finden Sie auf dieser Seite?
Die vollständige Übersicht aller Wissensbeiträge der Gleichstellung Akademie. Über die Kategorien können Sie gezielt nach Themen suchen oder einfach die neuesten Beiträge durchstöbern.
Neueste Beiträge
Alle Fachbeiträge
AGG für Kleinbetriebe: Das gilt auch unter 10 Mitarbeitenden
AGG für Kleinbetriebe – das gilt auch unter 10 Mitarbeitenden Ein häufiger Irrtum unter Kleinunternehmern: „Das AGG [...]
Gleichstellungsplan erstellen: 7 häufige Fehler vermeiden
Gleichstellungsplan erstellen – die 7 häufigsten Fehler und wie du sie vermeidest Ein Gleichstellungsplan ist das wichtigste [...]
Sexuelle Belästigung Arbeitsplatz: Definition & 10 Fälle
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – die rechtliche Definition und 10 typische Fälle Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist [...]
Mobbing am Arbeitsplatz: Wann ist es Diskriminierung nach AGG?
Mobbing am Arbeitsplatz – wann ist es Diskriminierung nach AGG? Mobbing gehört zu den häufigsten und belastendsten [...]
AGG-Aushang nach § 12 Abs. 5: Pflicht, Inhalt & Muster
AGG-Aushang nach § 12 Abs. 5 – Pflicht, Inhalt und Muster für Arbeitgeber Der AGG-Aushang gehört zu [...]
Gleichstellungsbeauftragte: Öffentl. Dienst vs. Privatwirtschaft
Gleichstellungsbeauftragte im öffentlichen Dienst vs. Privatwirtschaft – die Unterschiede „Gleichstellungsbeauftragte" ist nicht gleich „Gleichstellungsbeauftragte" – je nachdem, [...]
Diskriminierung im Bewerbungsverfahren: 12 typische Fälle
Diskriminierung im Bewerbungsverfahren – 12 typische Fälle und wie man sie vermeidet Das Bewerbungsverfahren ist die Phase, [...]
AGG-Beauftragte Kündigungsschutz: Was steht im Gesetz?
AGG-Beauftragte Kündigungsschutz – was steht wirklich im Gesetz? „Habe ich als AGG-Beauftragte eigentlich einen besonderen Kündigungsschutz?" – [...]
Mittelbare Diskriminierung: 7 Beispiele, die viele übersehen
Mittelbare Diskriminierung – 7 Beispiele, die viele Arbeitgeber übersehen Kaum ein AGG-Thema wird in der Praxis so [...]
Frauen in Führung 2026: Statistiken & was sich ändern muss
Frauen in Führung 2026 – Statistiken und was sich endlich ändern muss Mehr als 25 Jahre nach [...]
Die unsichtbare Last als AGG- & Gleichstellungsbeauftragte
Die unsichtbare Last als AGG- oder Gleichstellungsbeauftragte – warum Selbstfürsorge zur Berufspflicht gehört Über deine Rolle als [...]
AGG-Beauftragte vs. Compliance vs. HR: Wer macht was?
AGG-Beauftragte vs. Compliance-Beauftragte vs. HR – Wer macht was? In vielen Unternehmen herrscht echte Unklarheit: Wenn ein [...]
Wie viele AGG-Beauftragte braucht ein Unternehmen?
Wie viele AGG-Beauftragte braucht ein Unternehmen? – Größenabhängige Pflichten erklärt „Ab wann brauchen wir einen AGG-Beauftragten?" und [...]
AGG-Beauftragte werden: Voraussetzungen, Bestellung & Tipps
AGG-Beauftragte werden – Voraussetzungen, Bestellung & deine ersten Schritte in der neuen Rolle Du hast den Auftrag [...]
Kirchenklausel im AGG 2026: Was sich konkret ändert
Die Kirchenklausel im neuen AGG – was sich 2026 ändert Die sogenannte Kirchenklausel in § 9 AGG [...]
AGG-Reform 2026: Schutz vor sexueller Belästigung 2026 ausgeweitet
AGG-Reform 2026: Schutz vor sexueller Belästigung gilt jetzt auch außerhalb des Arbeitsplatzes Bisher galt das Allgemeine [...]
Entgelttransparenzbericht erstellen: Pflicht ab 100 MA + Vorlage
Entgelttransparenzbericht erstellen: Pflichten ab 100 Mitarbeitenden – mit Vorlage und Schritt-für-Schritt-Anleitung Entgelttransparenzbericht erstellen ab 2026: Pflichten ab [...]
§ 15 AGG neue Fassung: Frist 4 Monate – das ist neu
§ 15 AGG neue Fassung: Frist 4 Monate – das ist neu Was Arbeitgeber, Gleichstellungs- und AGG-Beauftragte [...]
AGG-Reform 2026: Alle Änderungen im Überblick
AGG-Reform 2026: Alle Änderungen im Überblick – was Arbeitgeber, Gleichstellungs- und AGG-Beauftragte jetzt wissen müssen [...]
Auskunftsrecht zum Gehalt der Kolleg:innen – das neue Recht ab 2026 erklärt
Wer verdient was im Unternehmen? Diese Frage ist in Deutschland seit Jahrzehnten ein Tabu. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ändert sich [...]
Gehaltsspanne in der Stellenanzeige: Pflicht ab Juni 2026? Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Die Tage der mysteriösen Formulierung „Gehalt nach Vereinbarung" sind gezählt. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird die Angabe einer Gehaltsspanne in [...]
