Insight
Wissen, Einordnung und Praxisimpulse zu Gleichstellung und Antidiskriminierung
In unserem Bereich Insight finden Sie Fachbeiträge, Einordnungen und praxisnahe Impulse rund um Gleichstellung, Diversity und Antidiskriminierung.
Die Beiträge greifen aktuelle Fragestellungen auf, erklären Zusammenhänge verständlich und unterstützen Sie dabei, Ihre Rolle reflektiert und professionell auszufüllen.
Aktuelle Beiträge aus unserem Blog
Das AGG einfach erklärt – Geschichte, Inhalt und was es für dich im Alltag bedeutet
Fast jede dritte Person in Deutschland hat laut Studien schon einmal Diskriminierung im Sinne des AGG erlebt. Trotzdem wissen viele nicht genau, welche Rechte ihnen […]
Gleichstellung in Europa – 10 Länder im Vergleich: Wo steht Deutschland wirklich?
Deutschland gilt oft als fortschrittliches Land in Sachen Gleichstellung. Aber stimmt das wirklich? Ein Blick auf den Gender Equality Index zeigt ein überraschendes Bild. Wie […]
Was ist Diversity Management? – Geschichte, Ziele und warum es in Deutschland unverzichtbar ist
Vielfalt ist längst kein ‚Nice-to-have‘ mehr – sie ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Doch was steckt hinter dem Begriff Diversity Management genau? Woher kommt er, und […]
AGG-Beauftragter im Unternehmen: Wer darf das werden?
Du hast gehört, dass dein Unternehmen einen AGG-Beauftragten bestellen soll – oder du interessierst dich selbst für diese Rolle. Aber wer darf das eigentlich werden? […]
Weiterbildung zur Gleichstellungsbeauftragten: Was ist anerkannt – und was nicht?
Du willst Gleichstellungsbeauftragte werden – oder du bist es bereits und möchtest dich gezielt weiterqualifizieren. Dann stellst du dir vielleicht die Frage, die viele in […]
Das AGG einfach erklärt – Geschichte, Inhalt und was es für dich im Alltag bedeutet
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Der Gender Pay Gap in Deutschland – Geschichte, aktuelle Zahlen und was sich wirklich ändern muss
Seit fast 20 Jahren wird in Deutschland über den Gender Pay Gap diskutiert – und doch verändert er sich kaum. 2006 betrug er 23 Prozent. […]
Diskriminierung am Arbeitsplatz melden – so läuft das Verfahren nach AGG ab
Du hast am Arbeitsplatz etwas erlebt, das sich falsch angefühlt hat. Vielleicht wurdest du wegen deines Geschlechts, deiner Herkunft, deiner Religion oder deines Alters benachteiligt. […]
Gleichstellungsbeauftragte ohne Freistellung – wie geht das in der Praxis?
Du bist Gleichstellungsbeauftragte – oder wirst es demnächst – aber dein Arbeitgeber stellt dich nicht oder kaum für diese Aufgabe frei? Dann bist du nicht […]
Gehalt als AGG-Beauftragter: Was verdient man wirklich?
Du interessierst dich für die Rolle des AGG-Beauftragten – oder du nimmst sie bereits wahr und fragst dich, ob deine Vergütung dem entspricht, was du […]
Gehalt als Gleichstellungsbeauftragte: Was kannst du wirklich verdienen?
Du überlegst, Gleichstellungsbeauftragte zu werden – oder du übst die Rolle bereits aus und fragst dich, ob deine Vergütung eigentlich fair ist? Dann bist du […]
Gleichstellung im Unternehmen – Maßnahmen, Beispiele und gesetzliche Grundlagen
Gleichstellung im Unternehmen ist längst kein freiwilliges „Nice-to-have“ mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil moderner Organisationsentwicklung. Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Hochschulen stehen zunehmend vor […]
AGG-Beauftragte: Warum ihre Rolle für moderne Organisationen unverzichtbar ist
Diskriminierung passiert selten im grellen Rampenlicht, sondern meist leise – in Auswahlentscheidungen, in Gesprächen, in Strukturen. Genau hier setzt das Allgemeine […]
Gleichstellungsbeauftragte im öffentlichen Dienst – Aufgaben, Rechte und Besonderheiten
Im öffentlichen Dienst ist die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten in vielen Bundesländern gesetzlich geregelt. Anders als in privatwirtschaftlichen Unternehmen bestehen hier häufig klar definierte […]
Rechte einer Gleichstellungsbeauftragten – Beteiligung, Mitwirkung und Einfluss
Die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten ist in vielen Organisationen und insbesondere im öffentlichen Dienst gesetzlich verankert. Neben klar definierten Aufgaben bestehen auch umfassende Beteiligungs- […]
Wie erstellt man einen Gleichstellungsplan?
Ein Gleichstellungsplan ist ein zentrales Instrument zur Förderung der tatsächlichen Gleichstellung in Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen. Doch wie erstellt man einen Gleichstellungsplan systematisch […]
Aufgaben einer Gleichstellungsbeauftragten
Gleichstellung ist in Verwaltungen, Organisationen und Unternehmen ein zentrales Querschnittsthema. Die Verantwortung für die Umsetzung liegt häufig bei einer Gleichstellungsbeauftragten. Doch welche Aufgaben […]
Beschwerdestelle nach AGG einrichten
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Beschäftigten eine Möglichkeit zur Beschwerde bei Diskriminierung einzuräumen. Nach § 13 AGG muss eine zuständige Stelle benannt […]
Ist eine AGG-Schulung Pflicht?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Diskriminierung im Arbeitsverhältnis zu verhindern und Betroffene zu schützen. Immer wieder stellt sich dabei die Frage:
Weltfrauentag im Unternehmen: Mehr als Blumen und Worte
Der Weltfrauentag am 8. März ist für viele Organisationen ein Anlass, Wertschätzung auszudrücken. Blumen auf dem Schreibtisch, eine kurze Ansprache der Geschäftsführung oder […]
§ 13 AGG einfach erklärt
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber dazu, Beschäftigte vor Diskriminierung zu schützen. Eine zentrale Vorschrift ist dabei § 13 AGG, der […]
Was macht ein AGG-Beauftragter?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Organisationen und Unternehmen dazu, Diskriminierung zu verhindern und Beschäftigte zu schützen. Eine zentrale Rolle übernimmt dabei der oder […]
25. November 2025 – Gemeinsam für Gleichstellung und ein Ende der Gewalt an Frauen und Mädchen
Am 25. November 2025 markieren wir den Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen. Ein bedeutsamer Tag – nicht nur als […]
5 Gründe, warum du Gleichstellungsarbeit beruflich angehen solltest
Gleichstellungsarbeit ist mehr als ein Beruf – sie ist ein gesellschaftlicher Auftrag. Wer sich für Fairness, Vielfalt und Chancengleichheit einsetzt, gestaltet aktiv den Wandel […]
Gendergerechtigkeit in Führungsetagen: Warum 2025 & 2026 ein Wendepunkt für Gleichstellung ist
Noch nie war das Thema Gleichstellung in Führungsetagen so präsent wie im Jahr 2025. Während Unternehmen und Behörden verstärkt auf Vielfalt, Inklusion und gleiche […]
Wie werde ich Gleichstellungsbeauftragte oder Diversity-Beauftragte? Der komplette Leitfaden 2025
Die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten und Diversity-Beauftragten gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung. […]
Meilensteine der Gleichstellung: Historische Entwicklung der Frauenrechte in Deutschland und aktuelle Fortschritte
Die Entwicklung der Frauenrechte in Deutschland ist geprägt von entscheidenden Wendepunkten – von der Einführung des Wahlrechts bis zu aktuellen Reformen im Arbeits- und […]
Gender Budgeting: Mit fiskalischer Gleichstellung zu echter Chancengleichheit
Gender Budgeting ist eine wirkungsvolle Strategie, um Gleichstellung haushalterisch zu verankern. Anders als klassische Frauenpolitik integriert Gender Budgeting eine geschlechtergerechte Perspektive direkt in staatliche […]
Mikrofeminismus im Arbeitsalltag: Wie kleine Gesten Gleichstellung stärken
Mikrofeminismus setzt auf alltägliche, bewusst akzentuierte Gesten, um Geschlechterungleichheit sichtbar zu machen und zu hinterfragen. […]
Vielfalt gewinnt: Der Deutsche Diversity‑Tag 2025 als Motor für Gleichstellung und Inklusion
Am 27. Mai 2025 wurde bereits zum 13. Mal der Deutsche Diversity‑Tag gefeiert – eine bundesweite […]
Gestalte eine inklusive Arbeitswelt – Strategien für Gleichstellungsbeauftragte und Diversity-Beauftragte
In vielen Unternehmen und Behörden wächst das Bewusstsein für Gleichstellung und Vielfalt. Die Umsetzung einer inklusiven Arbeitskultur erfordert jedoch mehr als nur Lippenbekenntnisse – […]
Frauen in Führung – neue Impulse für Gleichstellung im Unternehmen
Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein wirtschaftlicher und gesamtgesellschaftlicher Erfolgsfaktor. Studien zeigen klar, dass Unternehmen mit gemischten Führungsteams […]
Mentoring als Schlüssel zur Gleichstellung Frauen gezielt fördern
Mentoring spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Frauen in Unternehmen und Behörden nachhaltig zu stärken. Neben fachlichen Impulsen bietet es Orientierung und […]
Frauen in Führung: Warum mehr weibliche Vorbilder Unternehmen stärken
In einer Zeit, in der Diversity und Chancengleichheit zentrale Themen der Arbeitswelt sind, rückt die Bedeutung weiblicher Führungspersönlichkeiten verstärkt in den Fokus. Unternehmen und […]
Gleichstellung in der Arbeitswelt – Strategien für nachhaltige Veränderung
Gleichstellung ist mehr als ein Schlagwort – sie ist eine Grundlage für Innovation und Erfolg in Unternehmen und Behörden. Dieser Artikel zeigt professionell und […]
Mentoring für Frauen in Führung: Strukturen für nachhaltige Gleichstellung
Im beruflichen Alltag bleibt der Weg in Führungspositionen für viele Frauen trotz Fortschritten steinig. Mentoring bietet ein effektives Instrument zur Förderung von Frauen – […]
Innovative Wege zur Stärkung von Gleichstellung und Diversity in Unternehmen
Die Gleichstellung von Frauen in Unternehmen und Behörden ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für moderne Organisationen. Als Gleichstellungsbeauftragte sind […]
Beruflich neu orientieren mit Sinn: Warum Gleichstellung der Job der Zukunft ist
Du willst mehr als einfach nur arbeiten? Du willst etwas bewegen?
Dann lies weiter. Denn in Zeiten von Krisen, […]
Gleichstellungsbeauftragte – Warum ihre Arbeit für unsere Gesellschaft unverzichtbar ist
Gleichstellungsbeauftragte – Warum ihre Arbeit für unsere Gesellschaft unverzichtbar ist
In einer Zeit, in der Chancengleichheit und Diversität zentrale Werte für Unternehmen und Behörden sind, […]
Gleichstellung ist kein Trend – sie ist unsere Zukunft
Warum Gleichstellung mehr ist als ein politisches Schlagwort – und wie die GleichstellungAkademie neue Wege geht
In den vergangenen […]
5 Gründe, warum du Gleichstellungsarbeit beruflich angehen solltest
Gleichstellung ist mehr als ein politisches Schlagwort – sie ist ein gesellschaftlicher Auftrag. Doch wie wird aus Haltung auch Handlung? Immer mehr […]
So läuft die Online Weiterbildung zur Gleichstellungsbeauftragten ab
Du möchtest Gleichstellung aktiv mitgestalten und dich zur Gleichstellungsbeauftragten weiterbilden – am liebsten flexibel, digital und berufsbegleitend? Dann bist du […]
Was macht eine Gleichstellungsbeauftragte – und warum ist die Rolle so wichtig?
Gleichstellung ist kein Selbstläufer – sie braucht Menschen, die sie aktiv vorantreiben. Genau hier kommt die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten ins Spiel. Doch was macht […]
Warum Gleichstellung mehr als nur Frauenförderung ist
Wenn wir heute über Gleichstellung sprechen, denken viele automatisch an Frauenförderung. Kein Wunder – denn noch immer sind es in erster Linie Frauen, die […]